机关事业单位进人计划卡取消后咋进人 省人社厅：总量调控 优化结构 自主用人

　　我省深化人才发展体制机制改革，全面落实用人主体自主权，取消进人计划卡。那么，进人计划卡取消，机关事业单位以后怎么进人？

　　4月10日，从省人社厅获悉，我省将改革人才计划管理模式，取消进人计划卡后，机关事业单位新进人员将按照“政策性安置优先、招录招聘为主、市场调剂补充”的原则执行，进行总量调控，结构优化，当年新进人员不超过上年度自然减员人数，确保财政供养人员只减不增。其中，政策性安置在15%左右，公开招录80%以上，市场调剂量控制在当年新增人数的5%以内。

　　省人社厅将新进人员计划分解权限下放到各市和各省直主管部门，今年全省人员计划下达单位从往年的1412个，减少到112个（11个市和101个省直主管部门），减幅达91.4%。省人社厅同时建立了事中事后监管制度，超编、超岗、计划外违规进人一律不予办理工资核定手续，并要对相关责任人严肃追责问责。

　　在进一步完善公务员招录工作机制，优化招考流程、压缩考录周期的同时，我省还将改革事业单位公开招聘办法，切实落实用人主体“用什么人”“什么时候用人”的自主权。事业单位编制计划内增人可自主组织公开招聘，自行决定招聘方式、岗位条件、招聘批次、规模时间，省人社厅原则上每年组织一次公开招聘统一笔试。此外，引进具有高级职称或博士学位的高层次人才及其他急需紧缺人才，可直接考核聘用和进行专项招聘。艰苦边远地区事业单位招聘工作人员可适当放宽年龄、学历条件，对大学本科以上学历和中级以上职称人员以及急需紧缺人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。