在日常工作中，领导常说：“你自己看着办”，这句话是什么意思？

一、要知道，在个人成长的不同阶段，你所追求的是什么？

举例，有位同事跟我讲，他看一个人的穿戴或者所拥有的物品，就能够估摸出对方的水平高低。

比如，看容貌，就知道他的精神状态、看微笑，就能够知道他的心态，开放与否、看体重，就知道他对个人的要求以及自律的情况如何、看他的衣着以及对应的颜色材质，就知道他个人的生活品位如何、看他的整体仪容与整洁度，就知道他的生活习惯好还是不好？

最后，看他个人所佩戴的饰物，就知道他的性格特点和喜好。

所有的这些细节，都在向别人传递出信号，向对方展示自己是一个什么样的人。

你拥有什么样的物品，就会被别人认为是一个什么样的人。

这些所谓的拥有，并不是越多越好。同样跟工作中的核心能力是一样，需要聚焦核心关键词。

就个人而言，自己所拥有的物品，要么有用，要么能够带来愉悦体验。

拥有的东西越多，其实越容易分心。

所以，每天看看你的办公桌上的物品，看看你的穿着和佩戴的饰物，是不是真的有必要这么多？有时候学会自我经营，少就是多，这是一种大智慧。

年龄越大，越要精简。

30岁以前是拼数量，30岁以后是看质量。

真正的高手，是把话说出去，把事情做出来。

能忍的人都懂得把握细节，如此才能够很好的与人相处。多去跟身边的高手学习，看看人家是如何进行自我展示的？

记住，学习的最低层次是学方法，最高层次是学思维，尤其是学符合自己的思维。

所以，想想你所在的行业，现在流行的思维是什么？在未来三五年，可能会出现的机会是什么？

思维层次的高低，决定了你未来路途发展的契机。

你要学会去消化别人的过去经验，而这个也决定了你未来如何自我应对。

高手学习都是向上学习，去跟比你厉害的人交流，去看他身上的闪光点。越接近成功的人，越了解他们的习惯，越能够让自己的影响力持续倍增。

在任何一家公司里，能人或许会有很多，但真正能够给别人带来良好感觉的能人，非常少。

很多人总觉得自己口才好会讲话，但说出去后别人却非常讨厌自己。

就像相声演员郭德纲所言：“十分能耐使七分，留下三分给他人。”

工作中留有余地，才能彼此共同前行。

二、什么时间段，做什么事情，有什么样的产出，是否都心中有数？

个人能力的提升，是潜移默化的，越优秀的思维跟圈子，越能够放大你的价值。

毕竟，普通跟卓越的核心区别，就在于思维层次的差异，思维层次决定了做事的方式。

工作中的“学习”，讲究方式方法，如何来进行正确自我产出呢？

要点① 新的术语学习，至少实践7次，才会成为你自己的

了解到一个新的术语词汇，并没有用。因为你只是听说没有把它做到。

一个新的术语或关键词，你要去亲自实践7次以上，才会有所感悟。

好好去行动，抓住属于你的体验，这才是一切的根基。

要点② 定期去做一件自己不想做的事情

每天或者每周，去做一件你不太愿意做的事情。

对绝大多数人而言，都倾向于做舒适且熟悉的事情。

一旦你养成了在周期时间内，去做一件不太乐意做的事情，就会发现自己的成长速度非常快，你的思维跟别人已经开始拉开差距了。

要点③ 把思考的信息内容，形象化展示出来

想法有时候就是一瞬间的灵感，你不记录下来可能就逃走了。

最好的方法是记下来，并且把它视觉化呈现，也就是给它画出来，以图形的形式来进行印象加深。

跟别人沟通交流的时候，这个其实是就容易很多。同时，也是在锻炼你的左脑右脑的平衡力。坚持这个行动习惯，效果非常好，而且整个过程会让人觉得非常有趣味。

高效工作，请把握一个高效方法，只做核心重大的决策。

普通人是浪费时间，而高手会合理安排自己的时间。

任何一个行为动作，要进行自我输入以及输出，而不是白白消耗时间与精力。行动的时候，要聚焦重点。

在公司做决策的时候，只做核心重大的决策，考虑问题的时候，只关注影响力最大的。

一旦生活工作学习中，养成了这种只做重大核心的决策习惯，你就会一日千里，甩开身边很多人。

三、如何拥有自己的发展“关键词”，成为一个更有价值的人？

很多人每天也在努力学习，但是结果不太好，因为他的学习跟工作没有交集。

也就是学的东西，跟所要解决的问题，不具有关联性。你再努力，长期得不到很好的反馈，自然就难以坚持。

举例，就像老师跟学生之间的互动交流一样。

对学生的学习而言，老师告诉我的，我会忘记。老师给我展示的，我看会记住。老师让我亲自参与的，能够解决实际问题的，才能够真正理解以及消化。

这才是有效的学习闭环，有效的行动方法论必须从输入到输出，彼此有反馈的交流。

方法① 找到你的关键词，聚焦在喜欢且擅长且有价值的层面

自己去看了身边所有结果比较好的，成大事的人，他们都会把精力足够聚焦。

更为重要的是，聚焦在自己喜欢、擅长、并且能够创造价值，解决问题的这个层面上。只有做到了这三者的结合，才是有效的输出关键。

那些整天忙忙碌碌，看上去没空的人，其实不见得有好的结果。因为他们的时间可能都被零散碎片化了，没有对准目标，就胡乱行动的结果，自然好不到哪里去。

方法② 努力塑造自己，成为专家的角色

每天大家工作的时间，在公司似乎都是一样的。但是，业余时间你会如何度过？

所有想成为专家的人，一定要给自己预留时间段。

在这个时间内，持续去锻炼自己，往某个方向去发展。向专家看齐，最好是给自己建立不同的通道，把自己沉淀到通道里，一个一个的修炼。

当你把这些通道全部掌握得炉火纯青以后，在个人的关键词领域里，自然而然就会成为行家里手。

A.可以去做一些具体的事务，多接触一些实操方法

B.多积累一些案例故事，可以去有一些不同场景的拓展，访问一些牛人，甚至进行反常识的思考，可能都会给你带来意外的收获

C.可以去做一些有趣的事情，去画一张图，去把一些看上去不相关的事情，联系在一起思考

D.去做一些有意思的总结，尝试把不同的知识点，进行系统加工，没准你就会豁然开朗

方法③ 与其更好，不如不同

工作中，每个人都有自己的长处，一定要找到自己的优势点。

可以问问自己，别人都喜欢你的什么？找到自己的那个独特要点，就会拥有你的价值绽放区间。用符合自己习惯的方式方法，来高效输出工作中的价值。

人一旦找到了个体的差异化价值点，稍微一绽放，就非常容易成事儿。

一旦你有了那个所谓的不同点，其实就比较容易脱颖而出。很多东西是无形的，差异点，就是你的价值所在。

千万别拒绝一成不变，唯有变化，才能不断再出发。

在平时的工作中，时间和精力允许的前提下，可以打乱现有的固有做事思维。

把眼前的已知事物陌生化，重新进行排列组合，你会看到一些新的突破方向。

问问自己，现在你有没有关键词？以前是什么？未来又将变成什么？

好好梳理出你的关键词，不断实践与总结，努力把自己打造成为某个关键词的核心人才。

请相信，有“关键词”的人，未来会更加精彩。

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