宁武县化北屯中学行政人员考核细则

宁武县化北屯中学

行政人员考核细则

行政人员从德（100分）、能（200分）、勤（200分）、绩（200分）、廉（200分）等方面进行考核，总分为900分。考核每学期一次，考核的结果，直接与奖励性绩效工资的发放挂钩，并作为向上级组织推荐的重要依据。

一、师德师风考核（100分）

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。

1、工作态度不端正，安排工作不主动接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。

2、没收学生的物品据为已有或乱罚学生的钱，一次扣20分。

3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂侮辱学生，造成一定后果，一次扣20分。

4、正常工作时间聚众赌博、打麻将、酗酒者，一次扣30分，情节严重者扣100分（例如纪检等部门领导查获的）。

5、各种上交材料少交一次扣20分。

6、同志之间出现打架、吵架者视情节一次扣10－20分

7、向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者一次扣20分。

8、因工作失职致使学生出走，一次扣30分。

9、乱收费、乱订资料发现一次扣50分。

二、能力考核（200分）

1、大局意识强，能够很好的与其他领导团结协作，与其他同志协作共事。

大局意识淡漠、凡事以自己所在的小团体或以自己的利益为出发点；不能很好的处理与上级领导、其他部门、任课教师的关系；工作简单、粗暴，有损学校领导的形象；言语、行为生硬，有不利于班子的团结、稳定，不利于学校的发展，或有伤教师身心且被教师投诉到学校主要领导或上级主管部门，经查属实的，一次扣5分。

2、爱岗敬业，执行力强。坚持党的教育方针，坚持依法行政，牢固树立“做好工作是我的职责，做不好工作是我失职”的观念,工作认真、仔细、负责，能够迅速及时、不打折扣的完成学校安排的各项工作、具有较强的执行力。

摆官架子，不能真诚为教师服务；以牺牲学校利益、损伤其他教师形象为代价去讨好教师；无原则的自作主张，越权越位、自以为是；不注意维护学校的声誉；不能以身作则，为教师作出表率；工作拖拉，不能迅速、按时的完成学校交办的工作任务，一次扣5分。

3、办事公正，坚持原则，是非分明，能积极主动的独立完成份内的工作任务。

因政策理论水平差，或责任心不强，而出现原则性错误；因办事不公、请示不到，出现非原则性失误，给学校工作留下后患、带来麻烦；不能正视分管工作中存在的矛盾和问题，怕得罪人，只想当老好人，遇到成绩就抢，遇到问题就让；工作思路不清、工作方法不活、工作成绩不突出；不服从主管领导的安排，不能按时、高质量的完成领导交给的工作任务；所分管的工作出现政策性、原则性问题或重大失误，造成一定负面影响的，一次扣10分。

4、高标准、严要求，具有把分管工作，做实、做细、做精的管理意识和创新精神，吃苦耐劳，脚踏实地。

工作中，夸夸其谈，对自己或其下属的成绩夸大其词，到处宣扬；不能保守组织机密，散播领导会议还没有公开的决议等，造成一定影响或给学校工作带来被动；对分管的工作，大而化之，不细、不实、不严，给学校声誉造成一定损害，或给学校经济造成较大损失；遇到矛盾、出现问题，不去积极想办法化解，寻求解决办法，反而，讲条件、摆困难，不做主观努力、不从自身找原因，怨天尤人，为自己工作的失误寻找各种理由的，一次扣10分。

5、以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益的，经查属实的，一次扣除5分。

6、安全管理不到位，出现安全事故，扣责任人10—50分。

三、出勤考核（200分）

1、所有人员实行一天三签到，少签一次扣1分，不得代签，否则两人同时作废（签到时间：以办公室规定时间为准）。

2、旷工一天扣20分。

3、例会、通知性集会、其他活动迟到或早退一次扣10分，旷会一次扣20分，请假一次扣5分。

4、有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经校长同意并自行解决所兼各职。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。

5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。

6、一学期内事假累计超过15个工作日，本项考核为0分

7、 一学期内病假累计超过20个工作日，本项考核为0分（特殊情况例外）。

四、成绩考核（200分）

依据年初教育局与学校签订的目标任务书，以及开学时学校校长与各处室签订的目标任务书，逐项考核，确定学校行政人员目标任务的考核得分。其计算公式为：

学校行政人员目标任务的考核得分＝教育局目标任务考核得分＋学校目标任务考核得分

1、学校被教育局确定为目标任务完成优秀等次的，学校相关负责人此项的考核得分100分；被教育局确定为目标任务完成非优秀等次的，对照目标任务书，一项没有完成，此项分别扣分管的领导、处室负责人2分。其他完成目标任务的行政人员，仍按优秀等次计分。

2、学校与各处室签订的目标任务书的考核，逐项考核，全部完成，学校相关行政人员此项的考核得分100分；一项没有完成，此项分别扣相关行政人员2分。

3、未按规定的时间和要求完成上级领导交办的工作任务，影响整体工作进展或被上级主管部门多次催促的，一次扣5分。

4、工作中出现人为失误和过错，造成不良后果或影响的，一次扣5分。

5、工作计划、工作总结等其他材料上报不及时，过程资料的收集、整理不及时、不到位、不规范的，每发现一次扣2分。

五、廉政考核（200分）

1、贪污、挪用公共财物，或利用职务上的便利，接受学生、家长、教师的财物，谋取私利，经查属实的，一次扣除10分。

2、在值周、巡查等工作中，发现问题，视而不见，隐而不报，隐而不记，徇私舞弊，装老好人；或走马观花，走过场，做样子，玩忽职守，有失职、渎职现象的，无论是否造成严重后果的，每发现一次，扣5分。

3、对学校的工作安排、工作决策、工作研究等，固执己见、自以为是，不允许有不同意见；当会不说，会后乱说；随意在师生中散布、传播领导会议内容，谩骂、诋毁、造谣，甚至恶语中伤，造成一定负面影响的，每发现一次，扣5分。

4、自己工作严重失误或处室工作存在严重漏洞，造成重大的安全、人身伤害和经济损失的，扣25分。

5、上述考核结果为负分的，还要从其总分中扣除。

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宁武县化 北 屯中学

二〇一二年六月二十八日