现在小学教师队伍中男女比例严重失调，教师的队伍中男教师极少，女教师多。例如我校教师有161人，男教师是16人，其余全是女教师。形成的原因是什么呢？女教师多会有哪些优缺点呢？

(1)、是大环境下形成的。现在物质丰富，工作上竞争激烈，生活压力大，面对当前的生活和工作条件，学校工作相比较平稳，是年轻女子向往的生活和工作的地方。那么年轻的男教师为什么少呢？因为工资过低，不能满足一家人的生活需求。例如相同学历的年轻人，现在参加工作，教师工资大约在4000元左右，去掉日常生活的开销后所剩无几。而在企业工作，一般工资在8000元左右，完全能满足生活上的需求。现在的企业竞赛激烈，劳动强度大，但是除了工资以外，奖金频丰，而学校是没有奖金的。所以青年男子选择了企业而放弃了教师的工作。

(2)、工作的条件和制度严重影响了年轻人的择业标准。如果年轻人考入教师的队伍，留在城市学校工作的机会很渺茫，城市学校招入教师的人员有名额限制，大部分新聘用的教师被充实到乡村任教。乡村的生活条件再好再优越，也无法跟城市里生活条件相比较。我们镇去年的一所山村小学校，来了三位新教师，第一天到学校转了一圈后，就玩起了迷藏、不见踪影，最后学校聘请了三位合同制(聘任)的教师任教。教师的工作虽然有寒暑假，而且假期长，但是，现在是学生放假而教师要参加业务培训、听课，开会都有一个固定的时间要求。例如暑假不能低于20天的培训时间。平常的工作任务也没有固定的时间，晚上要备课，有时为了准备赛课，甚至星期天也要忙着整理备课。而企业工作的人，他们的日常工作是三班制，工作下班后一身轻松，思想上没有压力。而工作的单位或工厂都在城市的周围，工作之余，精神和物质生活都能得到满足，是年轻人的向往所在，所以想参加教师工作的男性少之又少。

(3)、女教师多而男教师少有哪些优缺点呢？女教师的工作十分细心周到，教育教学工作中充分体现温柔、母爱，少了男教师的阳刚和果敢。学生的模仿能力较强、对教师充满了羡慕，尤其是女教师的穿戴和打扮，上课时的一举一动都成为了学生学习和模仿的榜样。现在有些小男孩子开始留了长发，穿的衣服除了校服外，也有向女孩子的服装上倾斜，说话的神态有时模仿女教师做到了维妙维屑，同学们也喜欢、家长制止不了，学校也无法管教，久而久之，阳刚果断、雷厉风行男子汉气概消失了，换来了妩媚多姿，不利于社会的发展。

要想改变现状，必须放宽男教师的聘任条件，侍遇上加大男教师的优越性，使教师男女比例保持平衡发展。