化北屯中学教职工绩效工资考核实施方案

化北屯中学教职工绩效工资考核实施方案

为了进一步深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我校义务教育学校实施绩效工资工作，根据《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》（晋教人[2009]93号），结合我校义务教育学校实际情况，制定本方案。

一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，深入落实科学发展观，建立科学规范合理的收入分配机制；充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，以促进教师专业发展，提高教育教学质量为根本目的；通过量化考核，规范教师的教育教学行为，正确评估教师教学工作；真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，将我校科学化管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作目标任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进学校管理科学化、队伍建设制度化、教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。

二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持多劳多得、优绩优酬不平均发放原则，向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。
3、坚持改革和管理相结合的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。妥善处理各种关系，积极维护学校正常教学秩序。

三、实施对象

实施对象为：本校全体在编在岗的正式教职工

四、绩效工资发放动形式

我校充分发扬民主，制定绩效工资考核、分配办法，本方案经过教职工代表大会讨论和广泛征求广大教职工的意见，经校领导班子集体研究，并在本校公开试行，在试行中反映突出的问题，学校及时召开相关会议讨论修订，要做到考核办法、考核结果、分配结果三公开。

绩效工资分上下两学期两次考核造册，由校代会、县教育局审核后，按照财务制度相关规定直接发放到教师专户中。

按我校《工勤人员量化考核细则》考核计分，最后折合成千分制

六、绩效工资发放要求
　 1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。
　　（1）脱产学习的；
　　（2）停薪留职的；
　　（3）借调在教育系统之外的。
　　2、对有下列情况之一的，扣减被考核人员奖励性绩效考核得分的10﹪，依次递减
　　（1）违反治安管理处罚法的，受到公安机关治安处罚的；
　　（2）有违反党政纪行为，在党政纪处分影响期或尚未解除政绩处分的；
　　（3）工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；
　　（4）违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的

七、考核程序
　　

　　1、个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。
　　　　2、工作绩效考核。对照学校教职工量化考核细则由学校考核小组，逐项考核积分。
　3、校内公示。对考核领导小组综合评定的等次，进行为期5 －7天的公示。
　4、确定上报。对公示无异议者，上报上级主管部门备案，并按考核结果兑现绩效工资。

　　八、考核结果的确定和应用
　 1、教职工绩效考核由学校根据考核结果决定奖励性绩效工资，在县人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内，发放教职工奖励性绩效工资。

个人奖励性绩效工资=全体教师奖励性绩效工资总额/全体教师总得分*个人得分
　　2、考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。