教辅人员考核细则

教辅人员考核细则

学校对教辅人员每学年分两次进行考核，每次800分，其中德200分，能200分，勤200分，绩200分。

一、德（200分）

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。

1、工作态度不端正，安排工作不主动接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。

2、没收学生的物品据为已有或乱罚学生的钱，一次扣20分。

3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂学生，造成严重后果，一次扣20分。

4、正常工作时间聚众赌博、打麻将、酗酒者，一次扣20分，情节严重者扣50分（例如纪检等部门领导查获的）。

5、各种上交材料少交一次扣10分。

6、同志之间出现打架、吵架者视情节一次扣10－20分。

7、向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者一次扣10分。

8、因工作失职致使学生出走，一次扣20分。随意将学生赶离当时应在场所者，发现一人次扣5分。

9、乱收费、乱发物品等发现一次扣30分。

二、能（200分）

1、摆正位置，顾全大局，坚持为一线服务，为师生服务；能履行岗位职责，不能按时完成岗位任务一次扣5分。

2、加强专业学习，熟练掌握服务所需专业技能；主动更新知识，提高岗位任职技能得。因技能不过关造成工作失误一次扣5分。

3、敬业爱岗，乐于奉献，工作积极主动，因不负责任造成工作不能及时完成一次扣5分。

4、坚持服务育人，提高服务水平，工作热情、细致、耐心、周到得。学生座谈会调查普遍反映工作不热情、不细致、不耐心、不周到的一次扣10分。

5、团结协作，与其他人员协调效果好，无推委扯皮现象得，因推委扯皮延误工作一次扣5分。

6、因服务质量差，被师生投诉经核的实每人次扣2分。

7、加强安全教育，杜绝安全事故；如因疏忽大意造成事故的，根据情节严重程度一次扣5—100分。

9、认真完成各项工作表册填写，填写规范，内容完整（台帐记录），票据齐全；同时能按时上报各种数据。如无记载、不规范、不上报、不准确、不及时，发现一次扣2分。

10、服从工作安排，及时做好领导分配的临时性工作得；推诿或消极处理领导分配的临时性工作一次扣5分。

三、勤（200分）

1、教辅人员实行学校对本岗位规定时间的签到与签退，少签一次扣1分，不得代签，否则两人同时作废。

2、教辅人员上班迟到、早退一次扣5分，旷工一次扣10分，旷工一天扣20分。

3、应参加的例会、通知性集会、各种活动迟到或早退一次扣5分，旷会一次扣10分，请假一次扣5分。

4、教辅人员有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经相关处室处同意并自行委托本校教职工解决顶岗。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。

5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。

6、一学期内事假累计超过15个工作日，本项考核为0分。

7、一学期内病假累计超过20个工作日，本项考核为0分（特殊情况例外）。

四、绩（200分）

在上级领导到校调研和检查中，被点名批评一次扣10分，通报批评一次扣20分，抓成反面典型一次扣50分。被口头表扬一次奖10分，书面表扬一次奖20分，树为正面典型一次奖50分。

宁武县第一初级中学

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宁武县 东 寨 中 学

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宁武县化 北 屯中学

二〇一二年六月二十八日