河北部分县市实施补贴政策让农村教师更安心

河北部分县市实施补贴政策让农村教师更安心 

河北三河市：落实边远补贴政策惠及数千教师

　　日前，记者从河北三河了解到，该市为提高农村边远教师的待遇水平，自2006年起就制定实施了边远教师补贴政策，享受这一优惠政策的教师现已达到数千人。

　　据了解，为保持边远学校教师队伍相对稳定，提升农村教育质量，促进城乡教育均衡发展，三河依据国家、省政策精神和发展实际，确定了“试点先行、全面铺开、适度增长”的工作思路，使边远教师生活补助发放工作稳步有序实施。2006年暑期，市政府将东营小学、大罗村小学、胡庄小学、西达屯小学、蒋福山小学等五所学校确定为试点，从当年9月1日起，每人每月发放交通、伙食等生活补助200元，受惠教职工234名，市财政每年拨付专项经费56万余元。2009年底，三河市政府召开第十五次常务会议，通过了《三河市教育系统绩效工资实施方案》，规定从2010年1月起正式落实农村边远艰苦学校教师津贴补助制度，将所有农村学校在岗教职工纳入补助范围，惠及45所学校2200名教师。在具体工作中，实行“公里补助制”，按学校距离东西市区远近程度划分五个档次，给予200—800元不等的生活补贴。此项资金不从“奖励性绩效工资”中提取，由市财政另行拨付，每年拨付专项资金近700万元。这一优惠政策的推行和落实，有效提高了农村边远教师的薪酬水平，有效缓解了边远教师无序流动的状况，有效促进了农村教师“调得进、留得住、教得好”目标的实现，为进一步稳定农村教师队伍、提升农村育人质量，实现农村教育可持续发展起到了至关重要的作用。

　　市教育局人事股的工作人员表示，在实施边远教师补贴政策的同时，市政府在对农村学校进行改造升级时，按需建设高标准的教师周转宿舍，现已在地处边远的东营小学、西定府小学、高楼二小、五中等十几所农村中小学兴建起高标准周转宿舍，让教师免费居住，水电免费供应，设身处地为边远教师解决实际生活问题，使教师们爱岗敬业，安心从教。

　　市教育局有关负责人表示，为进一步提高边远教师的待遇水平，消除边远教师的后顾之忧，下一阶段，三河将进一步提高教师补贴标准，适当增加教师保障性住房指标，并投资建立接送教师班车，集中精力解决好教师的住房和交通问题。同时密切关注农村教师的工作和生活，通过建立教师活动中心、添置健身器材、组织文化活动等办法，进一步丰富教师的业余生活，提高教师的生活幸福指数，激发教师工作的积极性和主动性，实现农村教育更加健康、和谐、快速发展。（吴景栓）

河北秦皇岛海港区：出台新举措让农村教师更安心

　　为促进教育均衡发展，激励广大农村教师爱岗敬业，长期扎根服务于农村教育，秦皇岛市海港区决定从2012年起每年财政专项列支850万元作为农村教师基金，用于改善在职、在岗农村教师待遇，稳定农村教师队伍，提高农村教师积极性。该项惠及农村教师切身利益的政策现已落到实处。

　　根据海港区教育局制定的《关于农村教师基金的分配方案》，农村教师基金分设任教服务奖励基金和交通补助。任教服务奖励基金对在职从事农村教育的教职工发放。截止到2011年12月31日在海港区农村学校任教累计满3年不满6年的每人每月发放300元，满6年不满10年的每人每月发放400元，满10年不满15年的每人每月发放450元，满15年及以上的每人每月发放500元。交通补助按照农村学校教师实际出勤情况发放。根据学校的地理位置、交通等实际情况，将交通补助分设不同档次，最低每人每月100元，最高每人每月500元。农村教师基金从2012年1月1日起执行，任教年限计算截止到上一年的12月31日。此项举措令海港区五镇所属学校以及第十四中学、文耀里小学的1000余名教师受益，充分体现了海港区委、区政府对农村教育工作的高度重视以及对广大农村教师的关怀。

　　几年来，为缩小城乡学校的差距，促进全区教育均衡发展，海港区教育局先后采取了多项举措。严格落实农村教师任教服务年限相关规定，在师资配备、评优评先、年度考核优秀指标分配等方面向农村学校倾斜，选派城市区教师到农村学校支教交流，农村教师队伍逐步趋于稳定。这次农村教师基金的发放将让在农村学校任教的广大教师更加安心。

　　海港区东港镇第二小学教师崔雅春，在农村学校第一线已经工作了27个春秋。在这期间，她的许多同事都先后调离农村小学到城市区学校工作，她在思想上也曾有过波动，但是看到孩子们对知识的渴求和家长望子成龙的期盼，她一次次打消了进城的念头，一直坚守在农村教学这个工作岗位。27年来，她心无旁骛，默默无闻地呵护着她的孩子们，向人们诠释了什么叫“坚守”。2012年12月6日，当第一次领到任教服务奖励基金和交通补助，平均每月工资足足增加了800元，一贯淡泊名利的她也表现出了激动的神情。“这笔农村教师基金对我来说是个不小的数字，它不仅可以在一定程度上改善我的生活，更让我感受到党和政府对我们农村教师的关怀，让我感觉到所有的辛劳付出都是值得的。我真想再年轻10岁，为祖国培养更多的有用之才。”崔老师以平实的语言道出了自己的心声。

　　海港区连峪小学教师张赫，目前在道南的建设里小区居住，因路途远、交通不便，只得开车上下班。每天上下班单程要开车行驶40分钟左右，大概十五公里的路程。赶上路况不佳，有时要在路上花费一个半小时。交通不便不仅让他在上下班的路上消耗了大量宝贵的时间，还让他付出了每月650元左右的加油费用，这给他的工作和生活带来了很大影响。现在情况不同了，农村教师基金落实后，每月有500元的交通补助，加上任教服务奖励基金，他的生活将大有好转。

　　在农村学校工作多年的东港镇第二小学校长李金利告诉记者：“得知发放农村教育基金后，学校里的老师们都沸腾了，老师们在寒冷的冬日里感受到了政府给予的温暖和关怀。这项政策，真正让农村教师得到了实惠，更加坚定了教师扎根农村的信心，对稳定农村教师队伍意义重大。”（王树军)

河北内丘县：专项津贴稳了农村教师心

　　“县里设立了专项农村教师津贴后，现在，我平均每月的工资比以前多发300元左右。跟县城老师相比，每年能比他们多领3000元呢！”在河北省内丘县太行山区的侯家庄乡石坡嘴小学任教的谷志平说，“山区教学条件虽然艰苦，但这几年，我们的待遇不断提高，我和同事们从心里感到温暖，更加坚定了扎根山区教育的决心和信心！”

　　河北省内丘县地处太行山东麓，全县平原、丘陵、山区各占三分之一。作为省级贫困县，该县大力实施教育优先发展战略，尤其重视城乡教育均衡发展，在政策、财力上不断向农村教育倾斜。

　　去年九月份，该县在财政吃紧的情况下，决定由县财政每年拨款127万元，作为全县1163位农村教师的专项补贴，提高农村教师待遇。“全县在校学生2.68万人中，有2.01万人在农村，占全县的75%。教育事业要协调、健康、长远发展，必须保证农村教育师资投入。”内丘县县委书记张辉说，“再穷不能穷教育！”

　　以前，该县农村教师津贴同大部分县、市一样，是从全县义务教育学校奖励性绩效工资总量中提取出来的。虽然起到了一定的激励导向作用，但也引起了部分城区教师心里上的不平衡，影响了教学积极性。

　　如今，该县在绩效工资总量之外，单独设立农村教师津贴，由县财政专项拨付，按照平原农村义务教育学校教师月人均80元，丘陵学校教师月人均100元，山区学校教师月人均150元、200元、300元不等的标准，一年发放10个月。

　　据内丘县教育局局长刘建军介绍：“这种分配机制维护了城乡教师教学积极性的同时，也提高了农村、山区等艰苦边远学校教师的待遇，对于进一步稳定农村教师队伍提高农村教育教学质量，促进教育均衡发展起到了积极成效，走在了全市前列。”（王保善）