江西瑞昌：一季度为52名受诬告党员干部澄清事实

　　为支持保护和激励敢干事、能干事、干成事的党员干部，江西省瑞昌市纪委在纪律审查过程中，正确运用宽严相济和区别对待的政策，注重为受到诬告的党员干部澄清事实。今年一季度，该市为52名受到错告诬告的干部澄清是非，有效保护了党员干部干事创业的积极性。

　　分类督办重要线索。坚持问题线索有访必核、分类督办，对巡视组交办、上级纪委转交办、科级以上领导干部和涉及换届的问题线索，一律由委局班子成员亲自挂帅、分管科室全程参与，深入一线开展核查，实行实时督办、限期办结。市纪委将80件（次）重要问题线索，列为优先着重办理的信访件，分流到7名班子成员督办。

　　及时消除负面影响。对举报属实的问题线索，严格按照规定处理。对受到诬告陷害的党员干部，在查清事实的基础上，通过在其单位召开班子会、全体干部会等形式进行当面反馈，消除负面舆论影响；对社会影响较大的，在保护干部的前提下在一定范围内进行公开澄清；对调查发现轻微违纪行为的，综合运用函询、约谈、批评教育和组织处理等多种方式处理。截至目前，召开信访反馈会议32次，诫勉谈话3人，组织处理2人。

　　严肃查处诬告行为。建立查处诬告行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，正确区分法律和纪律界限，区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处恶意中伤、干扰改革创新等诬告行为。今年3月，对1名因私人恩怨恶意中伤他人的党员给予诫勉谈话。（江西省纪委）