“中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？”有人问。

中小学教师从十级升到七级，算得上是教师的岗位级别完成了传说中的“三级跳”，更重要的是，中小学教师的岗位级别达到了7级，相应教师职称也完成了从中级到副高的“华丽转身”。对于大部分中小学教师来说，职称能达到副高的境界，基本上这辈子不用再继续为职称评聘而奋斗了，因为绝大多数中小学老师职称评聘的“天花板”就是副高。至于想要评上正高级？没有逆天的人脉和超凡脱俗的机缘再加上绝世无双的能力，中小学教师想要评上正高级教师，应该比登天还要难。

那么中小学教师的岗位级别从十级升到七级，待遇方面发生了多大的转变呢？差距是相当大的，请耐心往下看！

首先，二者的基本工资会大幅度拉开距离。

根据义务教育教师的基本工资标准表显示，岗位级别为十级的教师，其岗位工资是2007元；而岗位级别是七级的中小学教师，岗位工资是2773元。所以，七级和十级之间相差了766元；而在薪级工资方面，岗位级别是七级的教师，薪级保底是16级，这和岗位级别是十级的教师（薪级在9级左右）相比，二者又差了近四百元左右。

所以，单单是基本工资这一块，二者就有着非常大的差别。有人可能会说，不就是差一千多吗？但是又有谁能明白，对于一大片工资待遇在三千多的教师而言，突然之间加了一千多块钱意味着什么？意味着一个月可以多买二十多袋20斤装的大米，意味着一个月的电费、水费和部分伙食费的缺口都可以堵上，意味着就算单单靠四五千的死工资也能稍微体面地活下去！

其次，绩效工资、应休未休、取暖费之类的待遇有一定的差别。

岗位级别是七级的教师，在绩效工资方面至少会比岗位级别十级的教师多上四五百，那么一袋20斤装的大米按50元算的话，七级教师和十级教师相比，前者的10袋米又到手了；在应休未休和取暖费等补贴类的待遇方面，七级教师作为副高职称，自然也比身为中级职称的十级教师更牛一些，至于有多牛，这在正常情况下是因地制宜的，不同地区有不同的差别。

第三，退休后的养老金会大幅度提高。

越早评上副高职称的老师，或者说岗位级别越早达到七级的老师，他们退休后的养老金就会越高，这是为什么呢？这是因为教师退休后的养老金和在职期间每年所缴纳的职业年金和养老保险金额的多寡是“绑定”在一起的。教师的基本养老金怎么算呢？有一个公式：教师的基本养老金=教师的基础养老金【(参保的中小学教师退休时整个地区上年度的在岗职工月平均工资×教师本人指数化月平均缴费的工资)÷2×缴费年限×1%】+个人账户养老金。换句话说，教师越早评上副高，那么教师的基础养老金和个人账户养老金就可以碾压像我这种12年都因为没有职数而评不上中级职称的弱势群体。