安徽淮北：打出“组合拳”提高教师待遇

本报讯（特约通讯员 于金龙）“干到60岁退休，光储备金就可以买一套新房了！”安徽省淮北市实验学校赵娜老师今年44岁，她今年入选2018年淮北市高层次人才储备金人才库，每年可以享受6万元政府储备金，让她尝到了“甜头”，觉得职业生涯更有“奔头”。像赵娜老师一样，今年淮北市教育系统共有33名教师享受到了年度3万至6万元不等的人才储备金。

据悉，淮北市享受储备金的高层次人才分为6类，其中包括中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”“万人计划”入选者，全国杰出专业技术人才，享受国务院、省政府特殊津贴专家等，淮北市高层次人才培育引进计划入选者以及35周岁及以下具有副高级专业技术职务或45周岁及以下具有正高级专业技术职务的人员均被纳入其中，每人每年按照3万元至300万元不等标准享受储备金。根据《淮北市高层次人才储备金制度实施办法（试行）》，从2018年1月1日起，淮北市为全职在淮的高层次人才按年度缴存长期储备金，此举充分调动了全市教育系统广大教职工干事创业的积极性，不少原来准备“远走高飞”的优秀教师重新归巢。

“此外，我市制定《淮北市乡村教师支持计划实施办法（2015—2020年）》，落实乡镇工作补贴，解决乡村教职工交通和生活补助问题。”淮北市教育局党委书记、局长刘辉介绍说，“我们的规划是稳住两端、保障中坚，全面提高教师待遇，让教师成为让人羡慕的职业！”

《中国教育报》2018年12月11日第6版 版名：基层新闻