就业微访谈：揭开央企求职的面纱

　　央企需要什么样的人才？看重什么素质？今天下午，教育部新闻办官****@微言教育“就业大家谈”系列微访谈，请来中国铁路工程总公司党委干部部副部长裴清宁、北京矿冶研究总院人力资源部主任周洲，揭开央企求职的神秘面纱。

　　简历要“简”面试忌“夸”

　　毕业生首先关注的是简历和面试的问题。周洲表示：“单位最看重的是学生对行业的热情、专业能力、个人品质等。简历只要能把自己的能力、学习成绩、实践经历、个人特点等如实地表达清楚就好。”

　　裴清宁也认为，国有单位招聘最看重语言表达能力、理解领悟能力、逻辑思维能力、沟通交流能力、专业知识能力等，通过自我介绍、问答、学习成绩和在校表现等进行综合考察。简历重点介绍家庭情况、社会关系、学习及实践经历、获奖情况、特长等，最好简明扼要。国有企业面试最忌讳夸夸其谈，过分表现出无所不能、无所不知。面试前要认真了解企业的相关情况。

　　“非名校”出身一样有机会

　　有网友担心，央企青睐的毕业生大多来自名校，一般院校毕业的学生基本没机会。对此，两位来自企业内部的人士均表示，主要还是看个人的能力、特点以及和岗位的吻合程度。

　　裴清宁介绍：“随着国家‘走出去’战略的实施，公司对外开拓市场的力度也在不断加大。我们每年主要招聘英语、法语、西班牙语、葡萄牙语等主要语种的毕业生。”

　　但两人也表示，进了国企并不意味着高枕无忧。现在企业均实行劳动合同制，只有员工个人能力的增长与企业的发展相匹配，才能得到劳动合同续签的机会。国企特别看重责任心，要按照规章制度和工作流程来完成本职工作，避免造成损失。

　　央企招聘正值旺季

　　周洲告诉网友，央企招聘也有季节性，旺季一般是在每年10月到第二年3月。学校的就业信息网、用人单位的网站都会有相关的招聘信息。

　　裴清宁介绍，今年国家对高校毕业生就业的重视程度非常高，要求央企提高招聘毕业生的公开性、透明性，在国家人社部官网上，专门设立了招聘毕业生的栏目，所有央企的招聘信息都能通过链接获取。（首席记者 高靓 12月5日发自北京）

    《中国教育报》2014年12月6日第2版