《杜校幼儿教师绩效考核办法（试行）》（2014春）

杜家村镇中心小学附属幼儿园

临时代课教师绩效考核办法

（ 试  行 ）

为调动我园（校）教师工作积极性，提高办学知名度，取信于民服务社会，逐步实现以公立幼儿园为主、私立园为辅的办学格局，特制定此考核办法。

   关键词：方便管理  提高质量  按劳分配

一、办园规模：

1.班容量。根据我园实际，班容量应控制在25－－30人之间。

2.班级增设。近期应以两个教学班为基础逐步向三个以上的教学班过渡。原则上，入园总学生数超过70人时增设一个教学班；入园学生总数超过100人时再增加一个教学班，最终形成四个教学班的办学规模。

3.班级合并。如单个教学班学生数低于10人（含），则对该教学班进行合并处理。幼儿班的合并遵照人数多的兼并人数少的进行，被兼并后的教学班老师自动解职，学校不予安排。在园学生总数不达40人时，只设一个教学班，合并办法参照以上办法执行。

二、教学要求：

1.在园学时。各位代课教师应当本着对学生负责、对家长负责的原则，严格控制学生在校学生总学时。不得随意让学生跳级或留级。原则上入园学生在园学习总时间不少于两个学年。

2.办学理念。坚决摒弃“幼儿办学小学化”的落后思想，坚持以启智为目的，让学生在游戏中学到知识，以培养学生良好的学习习惯和高尚的行为习惯为主要内容。掌握必要的基础知识和基本技能。

3.教学要求。为确保教学质量，要求各个教学班必须制定学期教学工作计划、教学进度以及与之相适应的课程表。以上三项工作应当在开学第一周之内完成并报学校教导处审核。此外，每学期应当举办不少于两次的综合素质测评，并将测试结果适时通知家长知晓。

三、入学注册

1.代课老师应当及时为入园学生办理注册手续，学生信息应当准确无误，否则后果由所在班老师负责。每学期开学一周内，各教学班老师应当向学校提交所在班学生花名表一份备查。

2.原则上，对于来园求学者一律无条件接收。如因个人利益考虑而出现拒收学生入学的，每发现一例，按降一级工资的办法处理；问题严重者，立即解聘。未通知学校私自接收学生者，每发现一人次，对该责任人处以应收费数额两倍以上的罚款。

四、安全管理

1.安全管理。幼儿班课间活动依旧实行与一至六年级错峰调休的办法，同时要求代课教师严格执行学生上下学接送制度和家长接送制。为增强教师安全意识，特别规定，每学期第一个月工资暂扣，作为安全风险抵押金，如一学期之内没有发生重大安全责任事故，期末再行发放。

2.免疫要求。按教育部及卫生计生委要求，凡入学者必须完成国家规定的免疫计划任务。对于未按规定进行疫苗接种者学校不予接收入学。同时，代课老师应当据此规定做好免疫调查。调查登记以学生免疫证书为唯一依据。

3.保险投保。学校统一规定，凡入园学生必须交纳不低于40元/生·年的意外伤害保险。学生意外伤害保险投保实行秋季投保制度。

五、教师管理

1.请假管理：教师因事因病请假需办理请假手续。原则上，每位教师一学期内请假总天数不得超过五个工作日；一学期内连续请假超过十五个工作日或累计请假超过一月的，教师自行辞职，所缺教师学校另行安排。特别规定：一学期请假总天数在五个工作日之内的，工作照发；请假总天数在6－－10个工作日之内的，按最高日工资的2倍扣发；连续请假一个月或累计请假一个月的，按日最高工资额的1.2倍扣发。

2.奖励与处罚。对于办学成效显著、社会信誉好、所教班级学生数呈现上升趋势的，期末学校将给予该班老师一定数额的奖励；对于教学质量低下、群众反映强烈、请假超过规定天数、学生流失严重的老师，学校将解除该老师的聘用；原则上，单个教学班学生数在11－－15人之间的老师学校不进行奖励。

3.严禁巧立名目向学生收取费用和收受礼品。未经学校批准，不得收费。经学校同意的收费项目要及时向家长公示。违规收费一经发现全部没收，并退还家长，因此造成恶劣影响的，严肃查处，直至解聘。

六、工资待遇

1.指导原则：代课教师按学生总数及代课老师人数不同从学费中提取数额不等的经费用于工资性支出。在此基础上，依据不同班容量、学生变动情况给予数额不等的工资报酬。

2.幼儿班学生总人数在11－－15人时，教师保底工资暂时按1000无/计发；其它情况下工资不足1000元时，按照每月1000元的标准计发工资。

3.具体办法参照下表执行。

附：幼儿园代课教师工资对照表

2014年2月18日