情理教学 学生至上
——记2012年新兴县教书育人先进工作者区
作为一名平凡教师的她,将她的一片爱心奉献给了她深爱的教育事业。在教书育人的平凡岗位上,她精心耕耘,无私奉献,以高尚的道德情操,高度的育人责任感,一丝不苟的教学态度,实现着一个教师教书育人,为人师表的职责。
第一,将心比心,推己及人
教师都有教好书,育好人的愿望,都在兢兢业业地工作,但劳力费神有时却效果不佳,埋怨,牢骚也无济于事。教师与学生毕竟是两代人,与学生所具有的学识,人生阅历,各方面的修养都存在着差异,诸如此类还有许许多多的不一致,当然会产生思想,观点的不一致,看问题的角度,解决问题的方式自然也不一样。如果多一点理解,想想自己是他们那个年龄时,面对老师是怎样的心态,乐意接受什么样的教育方式,反感什么样的方式,恐怕就不会埋怨了。
第二,尊重学生,发扬民主,给学生“辩护”的权利
一个班有几十个学生,有很多事情,班主任不可能样样事情都了解得完全属实,偶尔也会带上自己的主观色彩,倘若事实并非如老师了解的那样而轻易就下结论,那么不仅仅是学生受委屈,而且老师也将面临着信任的危机。学生首先是人,也有自己的自尊。“辩护”不仅
第三,“诚于嘉许,宽于称道”,多“赏识”学生
每个人都是希望得到别人的赞扬的,因为赞扬就是对他的肯定。学生也是一样,为什么总是要带着挑剔的眼光去看他们呢?为什么不带着赏识的眼光去看他们呢?要知道,学生是渴望赏识的,因为它就像生命中的阳光,空气和水一样,是必不可少的。很难想象一个成日被挑剔的人,会不垂头丧气,会有成就感,充满信心。我们要培养的是热爱生活,勇于实现自我的人才。没有赞赏,自信何来?没有自信,谈何成功?还是多给一点笑脸,多给一点赞扬吧。注重鼓励学生的每一个优点和长处,让学生充满自信,自我觉醒。对好的学生给予赏识也许不难,可对那些所谓的“差生”更要多给一些关爱,一些赏识,因为他们更需要鼓励,更需要信心。一个信赖的眼神,一个鼓励的微笑,一句夸奖的话,都可能带来巨大的效应。老师不仅要会教书,更要会育人,让每一个学生都发现自己的闪光点,对未来充满信心,这是一个老师的职责。切不可横挑鼻子竖挑眼,让学生充满失败感。要知道,鼓励、赞扬永远比打击、批评有效。人们都说:若想给学生一杯水,教师应有一桶水。但她却力求教会学自己去挖水。区老师在认真上好课的同时,还潜心钻研教学理论。她还不断加强理论学习,所撰写的论文、征文等。
第四,注重情感管理,走进学生的心中
区老师认为班级管理说到底就是对人心的管理,因此,她以情感沟通为基础,采用“以情动人,以理服人”的情感管理,培养和建立师生之间相互了解,信任,尊重、友爱的人际关系。深入了解学生的思想,走进学生的心灵深处,理解他们,与他们一起面对存在的问题,一起寻找解决问题的最佳途径。在语文教学中,她善于通过言行和神情等外部手段,用自己火热的情感去触动学生平静的心,从而对他们进行是与非、善与恶、真与假、美与丑的情感教育,同时也把对学生的关心、期待、鼓励、谅解,也物化在自己的教学语言和教学态度中,使学生原有的情感得到纯化,深化和强化,从而达到教育的目的。学生李某,沉迷于网吧,常常缺课、逃学,甚至夜不归宿,闹的家里恨他,老师恼他。一天,十一点多钟,李某还未回家,家长打电话,区老师和家长找遍了大大小小几家网吧,终于把李某带回了家。第二天,又语重心长的从正反两方面开导他,谈话持续了两个小时最后他含着泪说:“老师,你放心,我以后再不会给班级抹黑了。”可以说,感情是教师教书育人的关键因素,它可以增强教学效果,缩短师生心理上的距离,使教师更准确地认识学生、把握学生、从而使知识传播的渠道更加通畅。师生心理相通、感情相融,学生也会“亲其师,信其道,学其理”,使教学收到事半功倍的效果。
工作就是人生的价值,人生的欢乐,也是幸福之所在。她用自己的实际行动印证了这句话。她工作着,她快乐着。她用自己的脚步丈量着人生这条广阔无际的道路,只要她孜孜求索的脚步不停歇,脚下的路就会不断向前延伸。