为贯彻落实中央组织部制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》精神，全面推动山西省“三区”人才专项计划管理人员培训工作，发挥市、县科技管理部门的协调、参与作用，做好专项计划的组织、管理、监督、考核工作，山西省科技厅委托省农村技术开发中心在忻组织举办“三区”人才专项计划管理培训班，这是我省对“三区”人才进行管理培训的第一站。培训班7月20日开班，会期三天，省科技厅、省农村技术开发中心、省农科院、山西农业大学的相关领导和专家参加了培训。
今年忻州市共组织“三区”人才专项计划项目27项，为历年来最多，分布在除忻、定、原以外的11个贫困县，涉及玉米、谷子、温室蔬菜、食用菌、林果、畜牧、中药材、小杂粮加工、生态环境治理等10多个专业。围绕项目的实施，省市县三级共选派科技人员163人，其中省农科院、山西农业大学、山西大学、省农业厅、省生物研究所等省直科研院所就有84人，占选派总数的一半以上。为将这些派出的科技人员和所承担的科技扶贫主导产业项目管理好，省科技厅专门组织这次培训。参加培训的人员有各“三区”县科技管理部门负责人、各“三区”县县级管理人员、2017年度“三区”项目的负责人、派出单位领导、受援单位负责人代表共110多人。
会议研究讨论了即将出台的《2017年山西“三区”人才专项管理办法》，部署了忻州市“三区”人才专项工作，偏关、宁武、静乐、保德等深度贫困县推荐了科技扶贫示范项目，省市科技人员派出单位交流了经验，培训了“三区”人才信息平台建设，项目负责人代表和基层派出的“三区”人才进行了专项工作交流，还签订了2017年“三区”人才专项任务书。会议安排，承担专项计划的“三区”科技人员一要认真学习，提高管理水平，县科技局要尽快联系派出单位、受援单位和派出科技人才，做好对接管理。二要强化联系，搞好服务，受援县科技管理部门与项目负责人、选派人员协商讨论，按要求签订项目任务书和三方协议，确保任务指标具有可操作性、可考核性。三是各派出单位和各受援县科技管理部门要加强对“三区”科技人才补助经费的使用管理，严格落实财务制度、财经纪律，切实做好专款专用。四是进一步加强对人才支持计划工作的宣传发动，积极探索，努力开拓，确保“三区”人才计划专项工作取得更大进展。
