关于加强机关事业单位工作人员岗位管理有关问题的通知

关于加强机关事业单位工作人员岗位管理有关问题的通知

各镇党委、街道党工委、各镇人民政府、街道办事处，高新区，市直各部门、单位：

为进一步严肃机关事业单位人事纪律，规范工作人员行为，增强机关事业单位活力，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）、《国家机关工作人员病假期间社会待遇的规定》（国发【1981】52号）等法律和有关文件规定，结合我市实际，现就加强机关事业单位工作人员岗位管理方面的有关问题通知如下：

一、适用范围

市直各部门、各直属单位及其所属的事业单位；镇、街，高新区机关及其所属事业单位。

二、处理规定

（一）单位内定离岗人员。本通知下发前单位自行制定政策尚未达到退休年龄提前离岗的人员，由本单位按照“利于稳定、利于工作“的原则，结合本单位实际自行妥善处理。今后，任何单位均不得自行安排达不到退休条件的人员提前离岗。

（二）外借人员。各部门从其他部门或街镇借用工作人员，须经市委、市政府主要领导批准，并按干部管理权限报市组织部或市人社局备案。对目前借调的工作人员，要于15日内补办审批及备案手续，未经审批备案的，一律返回原单位。

（三）因病不在岗人员。机关事业单位工作人员因病不能坚持正常工作需请病假的，须由我市县级或县级以上医疗机构出具证明，按有关规定报批，病假期满及时销假。病假时间一年内超过两个月的，由所在单位按干部管理权限报市委组织部或市人社局备案。病假奇迹的工资待遇按照《国家机关工作人员病假期间社会待遇的规定》（国发【1981】52号）》执行。对无病假手续离岗或超过病假期限不在岗的人员，一律按脱岗对待。

（四）因事不在岗人员。机关事业单位工作人员处理私人事务，应尽量安排到双休日、节假日或年休假期间进行。确有特殊原因需请事假的，由本人事先提出书面申请，按有关规定报批，事假期满及时销假。未经批准擅自离岗或逾期未归的按脱岗处理。

（五）无故长期脱岗人员。对机关事业单位中无故长期脱岗的人员，由脱岗人员编制单位负责联系，限定于本通知印发之日15个工作日内返回单位工作，对逾期仍不能返岗的人员，一律先停发工资，并按有关规定处理。

三、责任追究

各级各部门单位要高度重视工作人员岗位管理，认真执行各项人事纪律规定，进一步完善单位考勤制度，加强考勤管理。市纪检监察和组织、人社部门以及财政、编制部门要加强对本通知落实情况及单位岗位管理情况的监督检查，确保人事纪律规定及岗位管理要求落实到位。对本通知要求落实不力、拖着不办或不按规定处理的，将严格按照党纪政纪规定追究到位负责人和有关人员责任。

附：借用人员审批备案表

    肥城市作风效能提升年活动领导小组

           2011年9月1日