领导方法
2012年04月19日 12:45:31 来源:静乐县杜家村学区 访问量：209次
领导方法
所谓的领导方法，通过我个人的实践和探索，我想就是领导素质的综合反映吧，主要体现在创造性和有效性的统一上，有多少个领导就有多少个方法，它没有固定的模式。往实的说就是虚心地把自己放在一个平台上，平时跟员工们融合成一体，为他们思想、一碗水端平、公正处事、以理服人，脚踏实地、不虚伪、不图虚名，就此提高自己的威信，靠自己的号召力来推动工作，从文化、从修养、从接人待物、从果断能力，从决策水平，从长远眼光去预测处理一些事情等等。
有这样一位领导，他有位同乡，而且还比他年长几岁，懂一些医术，当这位领导的父亲得重病卧床不起后，他精心照顾多少年，应该说个人恩情有泰山般的重。但是发生的故事叫人不敢想象。这位同乡私自用单位的车，给自己家里办事，领导知道了，由此专门召开了一次会。领导的话是这样讲的：“尽管你有这样那样的理由，但是你要知道任何事情都是讲究规矩的，你没有给有关部门打招呼，我认为你这种行为就是违规，不成规矩，哪来方圆？你是我的老乡、是我的恩人不错，但是单位和个人感情风马牛不相及，是两码事，在制度面前是要人人平等的，否则我这个当领导的说话就不算数，我的工作就没有号召力了，也就等于我给自己脖子底下支砖头。”
这话叫同事和他的下属们拍疼了巴掌，这位领导的威信就是这样树立起来的。我深深地感到这就是领导方法。
同样还有一位领导，在每年度的年终考评时，他担心自己的票数会低，会由此影响进一步的晋升，就上串下跳的拉关系、千方百计的拉票，直到弄到了高票才变脸。在给自己配备助手时他有自己相当成熟的理由和观点：“助手不能过于有本事，不能过于有威信，否则过几年人家就会上到自己的位置上来，那自己面临的就是向后转。XX就是个现成的例子嘛！因此要多点心眼，给自己配人，一定要配备那些听话的人，三脚踢不出屁的人，他掀不起风浪，危机不到自己。”他的做法的确对极了，不几年后，这个平庸的领导竟然一步步的爬上了相当显赫的位置。这的确也是高深的领导方法啊！
这样看来，大凡教课书上大讲特讲的，所谓的领导方法那只是写给人们看的。因为领导们心目中的方法是比较成熟的、是切实可行的，是经过实践检验的，是有利于继续进一步当领导的一门艺术。
编辑：王应平
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