静乐县教育局对中小学校长进行绩效考核

 静乐县对校长进行绩效考核

从元月7日起，静乐县教育文化广电体育局对全县29个义务教育中小学校的校长进行年终绩效考核。这是该县深入落实和推进教师绩效工资改革，对全县校长和教师绩效考核的一部分。

此次考核派出三个考核组，按片区分组进行。考核内容和方式包括校长述职、职工民主测评、走访师生，以及对教学、德育、安全、后勤服务等的综合检查，共分三个A级指标和十五个B级指标，分项打分，最后加入全学年的本校学生文化素质监测成绩得分，作为校长年度绩效考核总得分。在教学工作中取得重要突破、受到市以上教育行政主管部门表彰，或办学形成特色，在本地产生重大影响的，可获得附加分。教育主管部门将以绩效考核得分为主要依据，对全县校长进行奖惩。

2007年，静乐县教育文化广电体育局新班子上任，即开始对全县校长进行校长目标责任制考核，在教育管理上形成了有力的激励机制，迈出了教育管理体制改革的重要步伐。2009年，全省实施中小学绩效工资改革，静乐县在推行校长目标责任制考核的基础上，及时顺利推开了教师绩效考核，曾几次得到省市的肯定，2010年在全省做过经验介绍。                                              （贾喜才）