2015年忻州市城镇私营单位就业及工资情况简析
2017年01月09日 09:30:12 来源:山西省政府门户网站 访问量：74次
劳动是收入之源，就业是民生之本，工资收入关系到人民群众的核心利益，提高收入是广大劳动者的首要期盼，面对经济下行压力，忻州市委、市政府通过加大实施积极就业政策力度，不断强化就业和再就业工作，稳增长、调结构，促发展，全力确保全市就业总量保持稳定，职工工资正常增长。现将全市2015年城镇私营单位就业及工资情况简要分析如下：
一、就业情况
1、就业总量略有下降
2015年忻州市城镇私营单位从业人数11.73万人，与2014年12.88万人相比，减少1.15万人，减幅8.93%。从业人数减少主要受到经济下行因素和煤炭、钢铁市场不景气的双重影响，部分单位经营困难，被迫停产停业、减少用工所致。尽管全市城镇私营单位就业总量有所下降，但总体平稳。
2、十四个行业从业人数有所减少
全市十八大行业中（私营单位，不涉及公共管理、社会保障和社会组织业），仅有四个行业从业人数与2014年相比有所增加，其中人数增加超过百人的有三个行业，分别为：批零业、教育业和交通业，从业人数分别增加646人、187人和119人；全市有十四个行业的从业人数较2014年有所减少，其中，采矿业和制造业从业人数减少超过千人，人数分别减少4554人和3522人。
3、三次产业从业人数全部减少
2015年忻州市城镇私营单位中，从人数上看，第一产业从业人数0.27万人，第二产业从业人数7.00万人，第三产业从业人数4.46万人，与2014年相比，三次产业从业人数均不同程度有所减少，其中，第一产业减少421人，第二产业减少8759人，第三产业减少2320人；从占比上看，2015年全市城镇私营单位中，三次产业的从业人数占比分别为2.31%、59.68%、38.01%，与2014年相比，第一产业占比减少0.12%，第二产业占比减少1.47%，第三产业占比增加1.59%。从数据中可以看出，我市第二产业受经济下行因素影响较大，从业人数明显减少，第三产业尽管受到一定影响，从业人数略有减少，但占比却有所增加，体现出产业结构调整的一定成果。
二、工资情况
1、平均工资小幅增长
2015年忻州市城镇私营单位从业人员工资总额31.37亿元，年平均工资25578元，月平均工资2132元；与2014年相比，从业人员工资总额有所下降，减少0.81亿元，减幅2.51%，从业人员平均工资略有增加，其中，年平均工资增加1913元，月平均工资增加159元。尽管受到经济下行因素影响，全市从业人数有所减少，从业人员工资总额略有下降，但忻州市委、市政府及时出台有效措施，积极落实相关政策，确保全市城镇私营单位从业人员平均工资得到增长。
2、仅有一个行业平均工资有所减少
全市十八大行业中，仅有制造业一个行业的从业人员平均工资有所减少，较2014年减少645元，平均每月减少54元；全市剩余十七个行业的从业人员平均工资均较2014年有所增加，其中，平均工资增加最多的三个行业是金融业、水利业和交通业，平均工资较2014年分别增加9296元、8887元和7031元。采矿业受到经济下行因素影响，但平均工资仍然增长的原因，主要是由于相关企业辞退了部分工资低的工勤类、服务类人员，保留了工资高的技术类、管理类人员，从而造成该行业平均工资“被增长”。
3、三次产业平均工资全部增加
2015年忻州市城镇私营单位中，第一产业从业人员平均工资19311元，与2014年相比，增加2319元，平均每月增加193元，增幅13.65%；第二产业从业人员平均工资27472元，与2014年相比，增加647元，平均每月增加54元，增幅2.41%；第三产业从业人员平均工资22759元，与2014年相比，增加4189元，平均每月增加349元，增长22.56%。全市三次产业从业人员平均工资均较2014年均有所增加，第三产业增加最多，第一产业次之，第二产业由于受到经济下行因素影响，从业人员平均工资增加最少。
三、存在的问题
1、行业间收入差距扩大
2015年忻州市城镇私营单位中，金融业从业人员平均工资最高，达33009元，租赁业从业人员平均工资最低，为13699元，两个行业从业人员平均工资相差19310元，平均每月相差1609元，金融业从业人员平均工资是租赁业的2.41倍。2014年，采矿业从业人员平均工资最高，达29113元，租赁业从业人员平均工资最低，为13202元，两个行业平均工 资相差15911元，平均每月相差1326元。一年来，行业间收入年差距扩大了3399元，月差距扩大了283元。
2、产业间收入差距仍然较大
2015年忻州市城镇私营单位中，第二产业平均工资最高，第一产业平均工资最低，两个产业平均工资相差8161元，平均每月相差680元。尤其是第一产业作为基础产业，需要进一步解决第一产业收入低的问题。
四、意见建议
1、加快社会经济发展，促使职工工资水平不断提高。
继续加大产业结构调整力度，大力发展高新技术产业，完善就业服务体系，创造更多就业岗位，缓解就业压力，引导和转变劳动者择业、就业观念，增强就业、择业竞争意识。
2、不断提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。
当前行业收入差距不断扩大，贫富悬殊越发明显。应进一步加强对各行业收入分配的管理与监督。同时还应促使低收入行业落实职工最低生活费发放标准，改变不在岗职工低收入、无收入的局面，最大限度缩小贫富差距，缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。
一、就业情况
1、就业总量略有下降
2015年忻州市城镇私营单位从业人数11.73万人，与2014年12.88万人相比，减少1.15万人，减幅8.93%。从业人数减少主要受到经济下行因素和煤炭、钢铁市场不景气的双重影响，部分单位经营困难，被迫停产停业、减少用工所致。尽管全市城镇私营单位就业总量有所下降，但总体平稳。
2、十四个行业从业人数有所减少
全市十八大行业中（私营单位，不涉及公共管理、社会保障和社会组织业），仅有四个行业从业人数与2014年相比有所增加，其中人数增加超过百人的有三个行业，分别为：批零业、教育业和交通业，从业人数分别增加646人、187人和119人；全市有十四个行业的从业人数较2014年有所减少，其中，采矿业和制造业从业人数减少超过千人，人数分别减少4554人和3522人。
3、三次产业从业人数全部减少
2015年忻州市城镇私营单位中，从人数上看，第一产业从业人数0.27万人，第二产业从业人数7.00万人，第三产业从业人数4.46万人，与2014年相比，三次产业从业人数均不同程度有所减少，其中，第一产业减少421人，第二产业减少8759人，第三产业减少2320人；从占比上看，2015年全市城镇私营单位中，三次产业的从业人数占比分别为2.31%、59.68%、38.01%，与2014年相比，第一产业占比减少0.12%，第二产业占比减少1.47%，第三产业占比增加1.59%。从数据中可以看出，我市第二产业受经济下行因素影响较大，从业人数明显减少，第三产业尽管受到一定影响，从业人数略有减少，但占比却有所增加，体现出产业结构调整的一定成果。
二、工资情况
1、平均工资小幅增长
2015年忻州市城镇私营单位从业人员工资总额31.37亿元，年平均工资25578元，月平均工资2132元；与2014年相比，从业人员工资总额有所下降，减少0.81亿元，减幅2.51%，从业人员平均工资略有增加，其中，年平均工资增加1913元，月平均工资增加159元。尽管受到经济下行因素影响，全市从业人数有所减少，从业人员工资总额略有下降，但忻州市委、市政府及时出台有效措施，积极落实相关政策，确保全市城镇私营单位从业人员平均工资得到增长。
2、仅有一个行业平均工资有所减少
全市十八大行业中，仅有制造业一个行业的从业人员平均工资有所减少，较2014年减少645元，平均每月减少54元；全市剩余十七个行业的从业人员平均工资均较2014年有所增加，其中，平均工资增加最多的三个行业是金融业、水利业和交通业，平均工资较2014年分别增加9296元、8887元和7031元。采矿业受到经济下行因素影响，但平均工资仍然增长的原因，主要是由于相关企业辞退了部分工资低的工勤类、服务类人员，保留了工资高的技术类、管理类人员，从而造成该行业平均工资“被增长”。
3、三次产业平均工资全部增加
2015年忻州市城镇私营单位中，第一产业从业人员平均工资19311元，与2014年相比，增加2319元，平均每月增加193元，增幅13.65%；第二产业从业人员平均工资27472元，与2014年相比，增加647元，平均每月增加54元，增幅2.41%；第三产业从业人员平均工资22759元，与2014年相比，增加4189元，平均每月增加349元，增长22.56%。全市三次产业从业人员平均工资均较2014年均有所增加，第三产业增加最多，第一产业次之，第二产业由于受到经济下行因素影响，从业人员平均工资增加最少。
三、存在的问题
1、行业间收入差距扩大
2015年忻州市城镇私营单位中，金融业从业人员平均工资最高，达33009元，租赁业从业人员平均工资最低，为13699元，两个行业从业人员平均工资相差19310元，平均每月相差1609元，金融业从业人员平均工资是租赁业的2.41倍。2014年，采矿业从业人员平均工资最高，达29113元，租赁业从业人员平均工资最低，为13202元，两个行业平均工 资相差15911元，平均每月相差1326元。一年来，行业间收入年差距扩大了3399元，月差距扩大了283元。
2、产业间收入差距仍然较大
2015年忻州市城镇私营单位中，第二产业平均工资最高，第一产业平均工资最低，两个产业平均工资相差8161元，平均每月相差680元。尤其是第一产业作为基础产业，需要进一步解决第一产业收入低的问题。
四、意见建议
1、加快社会经济发展，促使职工工资水平不断提高。
继续加大产业结构调整力度，大力发展高新技术产业，完善就业服务体系，创造更多就业岗位，缓解就业压力，引导和转变劳动者择业、就业观念，增强就业、择业竞争意识。
2、不断提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。
当前行业收入差距不断扩大，贫富悬殊越发明显。应进一步加强对各行业收入分配的管理与监督。同时还应促使低收入行业落实职工最低生活费发放标准，改变不在岗职工低收入、无收入的局面，最大限度缩小贫富差距，缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。
编辑：王应平
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