全省国企退休人员社会化管理工作快速推进

　　对国企退休人员实行社会化管理，是剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容。我省国企比重较大，退休人员社会化管理工作任务繁重。全省11市共有国有企业退休人员86万人，工作任务居于全国前列。

　　省委、省政府高度重视对国企退休人员的社会化管理工作，将其作为推动国资国企改革的硬任务来抓，积极主动推进工作任务落地落实。去年8月，我省召开了全省国有企业退休人员社会化管理工作推进会，对全省国企退休人员社会化管理工作进行再动员、再部署、再推进。

　　作为试点单位之一，大同市积极推进部署国企退休人员社会化管理工作，制定方案，敲定时间节点，确保任务、职责、人员、措施、进度等落实到位，在全省率先打开了局面。

　　去年9月25日，同煤集团分别与大同市云冈区、平城区等10个县区签署了“1+4+10”移交协议。大同市启动了11万名退休职工社会化管理的移交工作，目前任务已经完成。

　　阳泉市也在第一时间推进部署国企退休人员社会化管理工作，要求摸清人员、资产底数，加强政策宣传，做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五到位”，让社区成为国有企业退休人员的“新娘家”。阳泉市还与阳煤集团建立了周调度例会制度，及时协调解决工作中的困难问题。目前，阳煤集团5万名退休职工全部移交阳泉市。

　　针对省属企业中工作任务重、困难较大的同煤集团、焦煤集团等8户企业，省国资委进行专题督导，要求企业按时间节点倒排进度、制定工作计划，现场协调解决工作中存在的困难问题，进一步压实企业主体责任。

　　国企退休人员社会化管理工作政策性强、敏感度高，操作复杂、任务繁重。为确保按照国家规定的时间节点完成工作任务，在出台省级工作方案的基础上，省级各成员单位已制定出台了本部门业务工作具体操作办法，形成退休人员社会化管理“1+N”政策体系。

　　“今年，我们将按照国家及我省部署，坚决打赢剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题攻坚战，到年底前完成全省国有企业退休人员社会化管理工作任务，为国有企业高质量发展打下坚实基础。”省国资委相关负责人高春毅表示。（刘瑞强 霍振飞）