众所周知，教育是立国之本，只有教育水平提高了，才会培养出更多的人才，国家才会更加强大。而教师就是“园丁”，担负着培育人才的重任。现在很多师范生觉得就业困难，却不愿意去一些乡镇地区。武汉大学的一项研究发现，某乡镇学校五年的教师流失率达45.5%，这个比例非常高，引发社会的关注。人们开始思考一个问题，如何在乡镇学校留住优秀的教师人才？

首先，建议提高工资待遇

乡镇学校给老师提供的工资待遇比较低，每个月可能不到三千元。现在很多培训机构和民办学校的薪资水平更高，一些优秀的毕业生会选择去这些单位，还有一些优秀的乡镇教师选择跳槽。想要留住人才，首先要保障生活，现在教师工资不低于当地公务员水平，另外还要增加补贴。现在很多乡镇为了留住教师人才，每个月的补助能达到七八百元，可以借鉴。

其次，提供更多的编制

很多乡镇学校的编制不多，很多老师都是代课的，自然稳定性就比较差，人才容易流失。很多人想当老师，就是看中“铁饭碗”，不妨给乡镇学校多提供一些编制，吸引更多优秀人才。还可以增加职称数量，乡村教师工作一段时间后，取得一定的教学成绩，就可以获得晋升。职称的提高可以加薪，享受更好的福利待遇，这也可以吸引年轻教师到乡镇地区。

再次，加大乡镇地区的教育投资

现在很多乡镇、农村地区的教育资源比较稀缺，学校的设施不够齐全，教学环境并不好，这也可能会让人才流失。为了发展乡村教育，国家可以加大教育投资，让学校的资源更丰富，教学条件好。

另外，鼓励更多年轻人才从教

国家可以加大对师范院校的支持力度，加强人才的培训，鼓励他们深入乡镇农村地区，一毕业就可以入编。在国家政策的引导下，鼓励更多人到农村边远地区做贡献。加强对教师队伍的培养，树立良好的从业观念。还可以鼓励更多男生报考，提供一些好的福利待遇。

最后，给教师减负

一些乡镇学校的老师任务比较多，不仅有教学任务，还要开展一些其他活动，工作比较辛苦。应该给教师减负，让他们专心教学，在事业上有所成就和满足。另外还要宣传尊师重教的理念，让乡村教师也得到尊重和理解。

乡镇和农村地区的教育也非常重要，所以要高度重视留住优秀教师人才的问题。其实国家已经注意到这一问题，很多地区已经采取了很多政策和方法，比如给乡村教师提供各种补贴，提高退休养老待遇等。相信未来会有更多优秀的教师人才愿意留在乡镇地区，教育事业会得到更好的发展。