引言：我们都知道领导的套路很深，在职场上，相信很多人都被领导套路过，但是那些有水平的领导跟没水平的领导，他们用的套路却是截然不同的，越是没水平的领导，他们往往喜欢用这几个套路来控制下属，但是却会越管越乱。如果你也是领导，看看你有没有用这些套路。

【1】“双标式”

越没水平的领导，他们在控制下属的时候，往往会采用双标的方式。那些跟自己亲近的下属，他们就会格外的优厚待遇，但是跟自己关系一般的下属就会离他们很远，这样一碗水端不平，下属是很难心服的。每个人心中其实都有一杆秤，时刻在衡量着，虽然有些下属他们嘴上不会说什么，但是心中早已经对这样的领导不满很久了，你越是想要控制下属，他就越会反感你。

【2】“权利式”

越是没有水平的领导，他们在管控下属的时候都会以权压人，这种权利式管控的方法，只会让员工产生逆反心理。“我就是领导，你就要听我的，不听我的我就给你穿小鞋”当领导用这种方式对待员工的时候，员工也都是成年人，每个人都有自己的做人标准和原则，时间久了，谁都不会服你的。

【3】“资源式”

俗话说，巧妇难为无米之炊。在职场上，每个员工只有有资源了，那么你无论做起什么事情来都会顺畅很多，但是如果资源欠缺的话，你即使有再大的能力，想要干成一番大事业也是很困难的。那些越是没水平的领导，越会用资源来掌控下属，以为这样就遏制住了下属的咽喉，却不知道如此做却会给公司带来巨大的损失。他们做事情都是以个人喜好为准，而不是以站在公司的层面上，格局太小了。

【4】“平衡式”

在很多企业中都存在这种小团体现象，几个人拉帮结派在一起，有些公司其实是默认这种非正式组织的。对于这样的组织，对公司来讲既有利也有弊，那些越是没水平的领导，越会用职权来掌控这些小团体，以达到平衡的目的，从而保住自己的位置。

【5】“集权式”

在职场上，身为管理层，不仅要做好本职工作，还要培养下属，但是有些管理层却只是高级员工罢了，他们把权力牢牢的掌握在自己手中，把工作任务也捏在手里，丝毫不给员工成长的机会，这样的领导者，他们每天累得跟狗一样，员工却闲得跟大爷似的！那些水平高的领导他们懂得放权，懂得锻炼下属，让他们成长，这样自己才有更多的时间做更大的事情。

总结：对于那些越没水平的领导，他们越喜欢用以上这些方法来控制下属，你遇到过这样的领导吗？你又是如何跟他们相处的呢？