山西选派年轻厅级干部担任县委书记

　　近日，山西省委从省直机关事业单位、省属企业和市党委班子中，选派5名年轻厅级干部（其中正厅长级1名、副厅长级4名）担任县委书记，推动年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练。这是山西省委深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要论述精神，落实“四为四高两同步”总体思路和要求，着眼高质量转型发展长远需要，大力度培养选拔年轻干部的系列重要举措之一。

　　加强长远规划，积极稳妥实施，在干部工作全局中统筹推进年轻干部工作。培养选拔年轻干部，是确保党的事业薪火相传的战略任务。推动山西高质量转型发展，实现“到2020年与全国同步全面建成小康社会，到2035年与全国同步基本实现社会主义现代化”，需要全省各级干部接续奋斗、久久为功。针对干部队伍梯次结构不合理、年轻干部缺口大等突出紧迫问题，山西省委下大决心、以超常规举措加强年轻干部培养选拔工作，明确提出开展县乡主要领导岗位“墩苗”行动计划，为转型发展大计源源不断培养优秀接班人。按照这一计划，山西省委将陆续选派年轻厅级干部到县委书记岗位任职，在吃劲岗位“墩苗”历练；选派年轻处级干部到乡镇党委书记岗位任职，在基层一线“墩苗”成长，为基层补充新鲜血液的同时，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，让事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在干事创业中健康成长。这5名干部的任职，标志着“墩苗”行动计划正式拉开序幕。

　　严格标准条件，反复综合比选，高度重视人选内在素质。培养选拔年轻干部，既要考虑班子年龄结构要求，更要注意人选内在素质。县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记是“一线总指挥”。这次选派的5名干部，平均年龄43.8岁，最小39岁，全部为研究生以上学历，博士1名、硕士4名，是山西省委紧密结合县域经济社会发展需要，从全省符合年龄学历条件的厅级干部中，反复综合比选，多方考察印证，慎重研究确定的。严把政治素质关。必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严把工作实绩关。都在各自岗位上做出了实实在在的成绩，近三年年度考核至少有1次优秀，有的入选省科学技术带头人，荣获创新成果一等奖、科技进步二等奖；有的荣立一等功，荣获省直机关五一劳动奖章、劳动模范称号等。严把廉洁品行关。深入考察了解了人选的廉洁自律情况、道德品行情况。严把来源经历关。从各个领域各条战线选人，2名同志来自省直机关、事业单位，2名同志来自省管企业，1名在市委工作。有的先后担任省直单位一把手和省管重要骨干企业总经理；有的从企业基层一线岗位干起，具有跨学科的学习经历和多岗位的历练；有的在市级党委、政府岗位任职多年。

　　强化基层导向，突出实践锻炼，实打实在吃劲岗位摔打成长、建功立业。培养选拔年轻干部，要敢于给他们压担子，放到艰苦吃劲岗位上去磨练。省委明确要求，这次选派的5名干部，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。组织部门将加强跟踪考察，使“墩苗”的过程，真正成为培养的过程、观察的过程、优选的过程，坚决防止“拔苗助长”，防止混基层经历，防止干部成为“速生材”，推动干部真正扑下身子在基层摔打成长、建功立业，接受实践和人民的检验。（陈俊琦）