事业单位编制改革，相信不少同志早已猜到离编制终身制终结不远啦!今天小编给各位亲带来一个不好的消息;聘任制时代的开始，2020年前3类人将失去编制，转而聘任，编制的“铁饭碗”将离我们越来越远。

一、相信大家还记得高校和公立医院编制改革消息落地那一刻，整个网络都沸腾啦!没错，事业单位聘任制到来，第一刀就是向高校和公立医院。目前各地高校和公立医院取消编制都已经取得了不错的成效。

张宝义表示现在高校和公立医院实行的是差额拨款，但现在的差额拨款还存在一个问题，就是标准和比例不统一。“像部委的高校是由部委直接拨款，而地方高校由地方政府拨款。经费来源的差别导致的拨款多少在一定程度上造成了高校发展的不平衡，影响高校教学质量、综合实力排名等问题，这就要求差额拨款的平衡”。(来源网络)

二、从事生产经营活动的事业单位。将来，这一部分事业单位将改为企业，不再赋予编制。推进从事生产经营活动事业单位改革：

1.稳妥推进转企改制。对从事生产经营活动的事业单位，要逐步将其转为企业或撤销。各级政府要按照分级负责的原则，统筹改制资金，统一支付改制费用，确保转企改制工作稳妥实施。

2.制定完善过渡政策。一般可给予转制单位5年过渡期。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。

具备以下三个条件之一的，认定为从事生产经营活动的事业单位：

1、主要从事生产经营活动，以营利为目的;

2、提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围;

3、提供的产品或服务能够且应当通过市场获得。

三、事业单位工勤类岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。近年来很多事业单位的工勤岗位承担的工作承包给了社会上的一些专业的公司，而将工勤岗位取消。

事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部”，只有以下两种途径!

1、参加公务员招录考试

根据《公务员法》机关工勤人员不是公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!要想成为正式在编公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拔成为“干部”。

2、参加公选考试

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

事业单位聘任制时代开启，就问你怕不怕?不过，事业单位虽然采用聘任制，但是事实上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”。签订聘用合同，只是用人机制的转变。好好努力吧，该是你一样都不会少。

面试应变能力答题思路分析

例题：某市A县机械厂派人送货到B县销售，路经该市C县，货物被C县技术监督执法人员查封，查证货物不符合国家的强制性标准，对送货人下达了行政处罚决定书。送货人不服，反映到市技术监督局。你作为市技术监督局副局长该如何处理?

答题要点：

作为市技术监督局副局长，首先，如果就在事发地附近，应该及时赶到进行处理，因为送货人员有着明显不服的表现，固然先安抚好送货工人的情绪，同时向当事双方了解事发情况，如若真的是产品质量问题，那么得想C县执法人员说明：运输过程中的产品质量问题，不是产品质量法所调整的范围，技术监督局不能查处，应立即纠正，对货物放行，不能处罚。当然，必须肯定C县执法人员的认真负责，只有他们的认真负责才能避免很多不必要的麻烦。其次，对于发现不符合强制性标准的问题，可采取两项处罚措施：一是市技术监督局可以派执法人员对所辖A县机械厂进行检查或指示A县技术监督局对该机械厂进行检查处理;二是通知B县技术监督局，在B县销售时进行检查处理。最后，对事件的处理结果进行报告编辑，向局长进行回报，在报告中，提出自己的建议，例如加大普法力度和对执法人员的执法能力教育的提升，从而避免类似的事件发生。