贵州毕节：探索内部监督机制 严防"灯下黑"

毕节民族中学纪委书记进行现场述职

　　近日，贵州省毕节市纪委监察局举办“全市纪检监察系统执纪者述职评议大会”，来自七星关区、黔西县、织金县，市纪委派出第二、第三纪工委，市检察院和毕节民族中学7位纪委书记（纪工委书记、纪检组长）围绕深化党的纪律检查体制改革，落实中央八项规定精神和省市十项规定，开展纪律审查，以及加强自身建设等情况作现场述职，25位市纪委监察局派出各纪工委监察分局书记或局长，市直相关单位纪检组长（纪委书记），各县（区）纪委（纪工委）书记作书面述职。市纪委监察局领导班子成员，机关内设机构负责人，部分党代表、人大代表、政协委员、特邀监督员对述职人员进行现场测评，评议活动接受媒体现场监督。

　　在述职评议会现场，毕节市委常委、市纪委书记蒋兴勇对为何要开展执纪者述职评议活动和如何开展好执纪者述职评议活动，进行了回答。他说：执纪者必先守纪，监督者更要接受监督。如果执纪者自我监督不力，只拿“电筒”照别人，不拿“镜子”照自己，不仅自己容易犯错误，也会影响联系单位和部门工作的开展，损害纪检监察干部队伍形象。为强化对纪检监察系统“一把手”履职情况的监督，毕节市纪委监察局积极探索内部监督机制，在全市纪检监察机关开展执纪者述职评议活动，常态化推进县（区）纪委（纪工委）及市直纪检组（纪委）主要负责人代表本单位向市纪委、“两代表一委员”、特邀监督员及党外人士报告岗位履职情况，加强纪检监察机关自身建设，切实纠正和防范“灯下黑”。

　　方法形式上要坚持创新，有什么问题就述评什么问题、什么问题突出就述评什么问题的原则，把定期述评与动态述评结合起来、普遍述评与重点述评结合起来，扎实抓好重要节点、重点对象、重大问题的述评监督工作。要在关键环节上再延伸，切实增强“述”的真实性、“质”的针对性和“评”的科学性，推动形成述、质、评“三管齐下”的有机统一。问题导向上再精准，聚焦“纪律审查”是否存在不严格、不严肃问题，“内部管理”是否存在不严明、不严密问题，落实“三转”是否存在不坚决、走形式问题，“监督执纪”是否存在不深入、“一阵风”的问题，确保抓在点子上、扭住关键处，进而实现以问题倒逼整改的目的，推动述评常态化，确保监督长效化。

　　对如何抓好述评结果的运用，蒋兴勇说：要认真梳理评议中发现的问题，认真梳理测评结果，并以书面形式反馈给述评对象，述评对象要及时制定整改方案，明确整改时限，逐一进行整改落实，并以书面形式报告市纪委，市纪委将适时进行跟踪督查和回访，同时对整改结果以适当方式进行公示，接受社会各界的监督。此次述职评议结果将与全市党风廉政建设考核挂钩，作为纪检监察系统领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。（贵州省纪委）