山西省五管齐下严格干部日常监督

    记者11月10日从山西省委组织部获悉：为克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严厉批评处理干部、不搞集中教育实践活动就忽视严格要求等不良倾向，山西省严格干部日常管理监督，强化谈心谈话、请示报告、巡视审计、对“一把手”用人权的监督，强化制度建设和制度执行力，对干部的缺点和问题及时告诫、促其警醒，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，甚至滑向犯罪的深渊。  

　　强化谈心谈话的监督。要完善和落实干部谈心谈话全覆盖制度，各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持“一对一”谈话和“双向约谈”制度，有原则广泛接触干部，经常性地与所联系的班子和干部，主动谈、深入谈、有针对性地谈。合理利用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等方式方法，防止干部小毛病演变成大问题。

　　强化请示报告的监督。领导干部在涉及重大问题、重要事项时，要向上级党组织请示报告。对应当请示的不请示、必须报告的不报告，要严肃批评教育，情节严重的要追究责任。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用，不得列入后备干部名单，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；对涉嫌违纪违法的，根据有关规定移交纪检监察机关调查处理。

　　强化巡视审计的监督。对巡视机构、审计部门移交组织人事部门的问题线索，要做到件件有落实、事事有结果；对反映组织人事工作中的问题，要严肃对待，切实整改。要把巡视和审计结果运用到对干部的日常监督上，该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，该调整的调整。

　　强化对“一把手”用人权的监督。要严格执行《干部任用条例》，科学规范和有效监督“一把手”在动议、推荐提名、讨论决定、监督管理等方面的权力，对容易出现问题的环节作出禁止性规定，强化“一把手”用人责任追究，严格执行党委（党组）书记履行用人职责离任检查等制度，切实加强对“一把手”用人权的约束与监督。

　　强化制度建设和制度执行力。树立法治思维，按照省委“依法确定权力、科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力、严惩滥用权力”的“六权治本”要求，建立健全公开透明、权责明确、监督有效的选人用人监督机制，减少制度执行的自由裁量空间，真正堵住漏洞、扎紧“笼子”。（田建平）