全省集中“体检”在职干部档案

　　去伪存真，溯本清源，还干部档案真实面目。从2012年开始，省委组织部在全国率先开展了以审核认定干部“三龄两历一身份”为重点内容的干部人事档案专项清理。记者7月4日获悉，历时一年半的专项清理工作基本完成，全省共审核认定乡科级以上干部档案18.55万卷，集中更正了一批干部的“三龄两历一身份”信息，其中包括近5000名重点干部。
　　干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。然而，个别地方和单位出现的干部档案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等问题，使这面镜子蒙上了灰尘。从省内外发生的干部档案涂改造假案件来看，干部档案出问题主要集中在乡科级以上干部和这些干部的“三龄两历一身份”上。因此，我省在实施过程中做到了 “六个严格核准”，即：严格核准干部的出生时间、参加工作时间、入党时间，学历学位、工作和任职经历以及干部的真实身份。在任务最重的审核登记环节，明确要求采取“2+1”审核法，确保每份档案至少要经过3次审核。
　　做好未雨绸缪的事，不再干亡羊补牢的活。省委组织部要求各管档单位在做好专项清理的同时，对干部档案进行规范化整理，完成新档案目录和A4档案盒更换工作。省委组织部率先垂范，扫描近百万份材料，将2300多卷在职省管领导干部档案全部实现数字化管理。目前，全省70%的管档单位完成了新档案目录和A4档案盒的更换，省委政法委、朔州市委组织部等45个管档单位实现了干部档案数字化管理。此外，省委组织部还为36个国家扶贫开发工作重点县分别争取10万元的省级财政专项经费，用于干部档案数字化建设。
　　通过专项清理，我省初步构建了干部人事档案信息确定倒查机制，即：审核认定“三龄两历一身份”实行“谁任用、谁认定、谁负责”，填写《干部基本信息审核认定表》实行“谁审核、谁签字、谁负责”。同时，严格实行干部任前档案审核制度，坚持档案有问题的不提拔、缓提拔，确保从源头上防止干部“带病提拔”。（记者田建平）