隆德县中小学教职工考勤制度

隆德县教育体育局文件

隆教体发〔2011〕70号

关于印发《隆德县中小学教职工考勤制度》的通知

各乡（镇）学区、各中学（九年制学校）、城关一小、城关二小：

现将《隆德县中小学教职工考勤制度》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年五月六日

主题词：印发　考勤　制度  通知　                               

抄送：县政办、宣传部，县委王勇常委，政府杨银梅副县长，本局各局长      

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隆德县教育体育局                     2011年5月6日印发   

隆德县中小学教职工考勤制度

为规范我县中小学教职工队伍管理，全面提高管理水平，确保教育教学工作顺利开展，促进全县教育教学质量全面提升，使学校考勤工作有章可循，根据《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》(宁政办发[2003]1号)、自治区教育厅《关于印发〈宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资考核办法〉的通知》(宁教人[2009]139号)和《隆德县领导干部外出报告请假制度》(隆党办发[2011]45号)，结合我县实际，制定本制度。

一、考勤范围

全县中小学教职工（含职业中学、县幼儿园）。

二、请销假制度

（一）请假制度

因事、因病不能坚持到岗工作、学习的教职工，必须履行请假手续。请假手续一律实行“请假条”制度，由请假人写明事由、天数，经批准后存档，作为当月绩效考核和年终考核的依据。请假条由各乡校按教体局统一设计样式印制。

1、各学区主任、各中学（九年制学校）、城关一小、城关二小和县幼儿园校（园）长、书记，因公、因事、因病离开单位1至2天，必须提前一天向教体局局长请假；3至20天，必须提前三天书面向教体局局长请假； 20天以上，必须提前七天书面报教体局局长，由局务会议集体讨论决定。

2、各中学（九年制学校）副校长、城关一小、城关二小和县幼儿园副校（园）长、副书记，因公、因事、因病离开单位1至3天，提前一天书面向本学校校长请假；4至15天，须附本学校校长签署意见与相关证明材料提前3天书面向教体局主管局长请假；超过15天，须附本学校校长签署意见与相关证明材料提前5天书面向教体局局长请假，经批准后方可离开单位。

学校校（园）长、书记和副校长不得同时请假外出。

3、各学校教职工，因事离开单位1至5天，提前一天，书面向本校校长请假（幼儿园为园长，村级小学教职工由村级小学校长签署意见后向乡（镇）学区主任请假）； 5天以上者，提前三天，书面附本学校校长签署意见与相关证明材料（幼儿园为园长，学区为学区主任），报教体局人事股审核备案后，向教体局主管人事工作的副局长请假，经批准后方可离开单位。

4、单位集体外出培训学习，必须提前7天书面报教体局，经局长同意后报县政府主管领导审批，经批准后方可离开单位。外出前必须在县师资培训中心办理有关手续并备案，提供出行人数、出行时间、出行线路、目的地等基本情况和交通工具情况（含车辆运营和司乘人员证照、旅游公司营业执照等证照复印件）。

5、教育体育局每学期将进行不定期检查，发现凡未履行请假手续而擅自离开工作岗位，一律给予通报批评；擅自离岗后发生事故，将从严追究相关人员及学校校长的责任。职工凡未履行请假手续离岗超过1天，单位须书面上报教体局人事股；凡未履行请假手续离岗超过5天，单位须书面报教体局人事股并向财政部门申报暂停工资发放。对隐瞒不报，将从严追究有关人员及学校校长的责任。

（二）销假制度

请假人在请假期期满后要向本单位领导和考勤人员报知，并办理销假手续。

（三）假期规定

1、教职工依法享有法定节假日和国家规定婚假、产假、计划生育手术假、丧假。

2、教职工依国家规定享受寒暑假，假期以县教体局文件规定期限为准。

三、假期待遇

（一）病假

1、病假期间按实际请假时间停发相应奖励性绩效工资。

2、病假6个月以内（含6个月），基础性绩效工资全额计发。

3、病假6个月以上（连续6个月或当年累计6个月），从第7个月起，工作年限未满11年，按本人基础性绩效工资的70℅计发；工作年限满11至20年，按本人基础性绩效工资的80℅计发；工作年限满21年及其以上，按本人基础性绩效工资的90℅计发。

4、患癌症、麻风、精神病和严重传染病等特殊病的教职工，基础性绩效工资全额计发。

5、生病住院患者、手术患者，需请假休养者，凭住院、手术证明和医生出院医嘱办理请假手续，一月之内工资照发，停发奖励性绩效工资。特殊情况，需要延长休养时间的，由本人提出申请，学校（学区）同意后，经教体局研究，按实际情况区别对待。

6、丧失生活、工作能力的危重患者，按国家和自治区有关政策执行。

（二）事假

每学期请事假不得超过5天，超过5天者，原则上不予准假，但因特殊原因确需请事假者，按前述审批权限办理请假手续，事假期间按实际请假时间停发相应奖励性绩效工资。

教职工事假超过20天，一律不得参加单位评优选先。

（三）婚假

假期7天，假期期间工资、奖励性绩效工资照发。

晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上），根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第6条、《隆德县实施〈宁夏回族自治区计划生育条例〉细则》（隆政发[2000 ]70号）第29条规定，婚假15天，假期内工资、奖励性绩效工资照发。

（四）产假

根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》（宁政发〈1989〉132号）第九条（一）、（二）项规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将产前假不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产前假仍不得放在产后使用。女职工怀孕不满四个月流产，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。上述产假期间工资照发、奖励性绩效工资由学校酌情发放。

晚育的（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的），根据《隆德县实施〈宁夏回族自治区计划生育条例〉细则》（隆政发[2000 ]70号）第6条、第26条、第29条规定，增加产假14天，假期内工资照发、奖励性绩效工资由学校酌情发放；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天，工资、奖励性绩效工资照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天，探亲假期间工资照发、奖励性绩效工资由学校酌情发放。

领取《独生子女父母光荣证》的女方在产假期满后哺育婴儿确有困难的，经本人申请，单位给予6个月哺乳假，基础性绩效工资按75%计发，停发奖励性绩效工资，不影响晋级、调整工资。

（五）计划生育手术假

根据《隆德县实施〈宁夏回族自治区计划生育条例〉细则》（隆政发[2000]70号）第30条规定：教职工施行计划生育手后凭施术单位证明，按下列规定享受休假：

1、放、取宫内节育器者，自手术之日起休息三天，重体力劳动者，在手术后一周之内不参加重体力劳动；

2、输精管结扎后休息10天；

3、单纯性输卵管结扎休息21天；

4、流产手术后休息14天，同时放置宫内节育器者休息24天，再做输卵管结扎者休息1个月。

5、怀孕中期终止妊娠者休息1个月，同时施行输卵管结扎者休息40天。

6、产后结扎除规定正常产假外增加14天。

对上述各种节育手术的人员，休假期间基本工资、津贴补贴、绩效工资全部发放。

（六）丧假

假期7天。假期内工资、奖励性绩效工资照发。

四、旷工处理规定

教职工因事、因病等离开单位而未履行请假手续者按旷工论处。

教职工无故缺课或不参加学校例会、升旗仪式、教研组、年级组等活动（这些活动所需时间由各乡校折算计入工作日），未办理请假手续，一律按旷工论处。

教职工超假后无特殊理由，且未办理续假手续者，视为旷工。

旷工一日，扣发两日工资（《县直机关学习和请销假制度》[隆组发〈1998〉19号]，停发下月奖励性绩效工资，年终工作考核确定为基本合格。旷工2日及以上，年终工作考核确定为不合格。年度考核确定为基本合格的人员基础性绩效工资按隆教体发（[2009]189号）有关规定发放，停发奖励性绩效工资。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，根据《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》（宁政办发[2003]1号）第六章第二十六条（一）项规定，解除聘用合同。

凡有旷工者，一律不得参加当年单位评优选先和专业技术职务评审。

五、其他问题

1、各学校应根据本管理制度，制定本学校的考勤管理实施细则，并上报教体局人事股审核备案。

2、教职工考勤情况以学校统计数据为准。

3、各学校应如实登记教职工考勤情况，并将考勤统计结果存入学校教职工档案，作为年终考核和评优选先、职务晋升的依据。

4、本制度自下发日起执行，原有关考勤制度作废。

5、本制度由教体局人事股负责解释