杜区《教师绩效工资考核实施方案》

杜家村联合学区

教师绩效工资考核实施方案

为进一步严格教师日常行为管理，规范绩效工资发放程式，激发全体教师爱岗敬业、乐学善思热情，造福地方教育，根据县局去年下半年出台的有关师德师风、常规教学、教研教改和绩效考核等六个文件精神，结合人事部有关事业单位工作人员管理办法之规定，经学区会议研究决定出台本考核方案，希全体教师遵照执行。

    一、指导原则

 激励性原则，按劳取酬原则，师德为先原则，鼓励学习原则。

    二、考核对象

原则上，学区所有在编教职工均适用于本考核方案（包括在编教师、未入编的特岗教师、外借人员和学区各级管理人员）。临时雇用人员的考核参照本方案进行。

三、考核基金

按照国家有关绩效工资考核规定，本年度拟从30%的绩效工资中提取出20%作为奖励性绩效工资进行统一考核；该考核办法每学期进行一次，学年终取平均值作为各位教师考核得分，按分值高低不同造册进行二次分配。

    四、考核项目

该考核方案分为三大项，具体包括：师德师风建设考核、常规教学考核和教学质量考核。

教职工请假及班主任（包括管理岗）考核另行计发。

    五、教职工请假管理

为整肃当前教师队伍当中存在的“小病大养、无病呻吟、长假无节制”等庸、懒、散行为，根据县务会关于规范教职工请假行为的规定，从本学年开始短期请假按50元/天的标准从本人工资中直接扣除，请长假的按下表所列类型执行。原则上，长期请假教师的考核直接与年终奖金、各类补助福利及职称晋升、评模评优评先、年终考核等次挂钩（详见附表一）。

请假审批权限：1—5天小校长批准，6—14天联校长批准，15—30天局长审批，31天以上主管副县长审批。

六、师德师风考核（权重30%）

为加强教师职业操守建设，规范教师从教行为，培养其“在其位谋其事、乐教善思”的优良风尚，本方案加大了师德师风建设权重比。教师的师德师风考核主要以调查问卷的形式进行（详见附表二）。

七、常规教学考核（权重30%）

按中心校、村小和教学点三类进行分类考核，其中中心校为杜家村小学一所；村小包括史家沟小学、磨管峪小学、任家村小学和前文明小学四所；教学点包括曲峪小学、李家湾小学、高家村小学和鱼脊岭小学四所。

1.中心校考核内容及积分标准（见附表三）

2.村小考核内容及标准参照附表三执行，原则上工作例会、业务学习两项暂不列入考核范围。

3.教学点只对教案、作业、学习笔记、练习册的执行情况进行考核。

八、教学成果考核（权重40%）

教学成果的考核每学年进行两次，以各个学期期末成绩为主要指标，取平均值。此外，成绩考核实行分级制，即一至三年级以学区统考成绩为主、四至六年级以期末县局文化素质测评成绩为主。

    1.一至三年级考核奖惩规定

     （1）排名奖：

      以各年级参与考核教学班科均分排名情况为奖惩依据，名次居中者为基本达标，在此基础上每上升一个名次，奖励该项积分的10%，反之每落后一个名次，扣除该项目10%的积分，以此类推，扣完为止。

     （2）优生奖：

     以单科成绩进入优生行列的学生数为基准（占年级总数的10%），对超过应完成指标数以上的人数进行奖励，每超出一名奖励50元。具体测算方法如下：

     测评班级学生数×10%=基准数

     注：1.结果超过基准数的按以上奖励办法计发成果奖，反之按规定处罚。

         2.以上奖罚数额以全员成果奖基金为最高限额，超出部分按百分比递减。

    2.四至六年级考核奖惩规定

  （1）排名奖：

   以片区（七个学区）期末单科成绩为排名基准，居于中游者为合格，超过一个名次者奖给该项积分的10%，反之扣除其10%的成果奖，以此类推，扣完为止。

  （2）优生奖：

  以测评年级进入全县优生行列学生数（全县学生总数的10%）为参照，具体测算方法与一至三年级学生测算大体相同，计算方法如下：

  测评班级学生数×10%=基准数

对超出基准数的科目老师进行奖励，每超出一名奖励100元，反之不达指标数处以每生100元的罚款，以此类推。

    3.特别规定：

（1）只任一科的老师以单科成绩计发，多科老师则以最高科目成绩测算以示鼓励；

（2）无考核科目的老师此项不作奖励。

九、班主任考核（单列）

班主任不分班容量大小，一律按5元/每人·学期的标准计算。在此基础上，分纪律、卫生、组织管理等项进行考核，按平时考核和学期考核相结合的办法进行。

受处罚的几种情形：

1.因管理不善导致所在班学生意外伤害的，其中皮肤轻微伤每人次处以50元的罚款，致学生意外骨折的每人次处以500元的罚款，致人意外死亡的视情况最高处以开除公职处分。

2.因宣传教育不到位造成校外意外伤害的，每人次处以200元的罚款。

3.因卫生、纪律管理混乱损害学校形象的，最高处以200元的罚款。

4.对学校安排工作有抵触行为或拒不完成学校任务安排的，除处以相应数额的罚款外，调离班主任岗位，直至调离本学区。

十、附则

1.本方案解释权归杜家村学区所有。

2.本方案在各校教师大会讨论通过后随即生效。

3.具体操作中如有不合理的条款以修订后的规定为准。

2016年3月1日

附录：

   附表一：杜区《教师请假审批权限及违规请假处理办法列表》

   附表二：杜区《师德师风满意度调查问卷》

   附表三：杜区《常规教学考核汇总表》